االسلام عليكم و رحمة الله
أهم الظائف عند المداولة :
- ترسيم الموظفين المتمرنين.
- ترقية الموظفين.
- استقالة الموظف عند امتناع الإدارة عن قبولها.
- دراسة طلب استيداع الموظف لأغراض شخصية أو من أجل متابعة الدراسة.
- إعفاء الموظف الذي انتهت مدة استيداعه والذي لم يطلب الرجوع إلى عمله أو رفض المنصب المسند إليه.
- إحالة الموظف على المعاش أوإعفاؤه إذا ثبت عدم كفاءته المهنية.
- دراسة حالة الموظف الموجود في وضعية إيداع أو استيداع أو المحال على المعاش أو...والذي يزاول ،بصفة مهنية، نشاطا ممنوعا يدرعليه مدخولا.
- القيام بدور المجلس الانضباطي( التأديبي)
احاول الاجابة على سؤالكم والمتعلق باللجنة المتساوية الاعضاء على مستوى المؤسسة.
1- تنشا على كل مستوى مؤسسة عمومية التابعة للوظيف العمومي لجنة تسمى اللجنة المتساوية الاعضاء
2- تتشكل اللجنة مناصفة بين ممثلي العمال و ممثلي الادارة
3- تعقد جمعية عامة للعمال لانتخاب ممثليهم ، اما ممثلوا الادارة فبختارهم مدير المؤسسة
4- تمارس اللجنة مهامها لمدة 03 سنوات ثم التجديد.
تلخيص
- البث في قضايا الترقيات الداخلية للاعوان الاداريين و الاساتذة و العمال
- البث في قضايا ترقيات درجات الخبرة المهنية
- دراسة و البث في قضايا التوظيف
- البث في قضايا الاحالة على الاستيداع
- البث في قضايا النزاعات الداخلية بين العمال و الادارة ( وهنا تستطيع الجنة تبرئة عامل او معاقبته )
راجع حالات العقوبات المنصوص عليها في قانون الوظيفة العمومية (مثبت في المنتدى)
هذا باختصار الدور الذي تقوم به اللجنة المتساوية الاعضاء على مستوى المؤسسة ، وعليه نوصي باختيار اكفاء لهذه اللجنة
يكونون قادرين على فهم القانون وخباياه وعدم الانضواء تحت ممثلي الادارة ، لان دور المنتخب هو الدفاع عن العامل
اما دور ممثلي الادارة نجدهم غالبا وراء اصدار العقوبات ضد العمال .
-
.[center]